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定制總裁培訓-培訓效果如何評估 注意選擇合適的評價時間

定制總裁培訓-培訓效果如何評估 注意選擇合適的評價時間

大多數公司的高層領導對培訓的必要性已有比較深刻的認識,花在培訓上的錢也越來越多。但是,因為培訓本身并不直接產生經濟效益,到底該花多少錢在培訓上,花的錢有什么效果,就成為讓領導頭疼的難題。那么,如何評估培訓效果呢?培訓效果的評估,主要包括以下四個...

2019.05.15
建材經銷商培訓-讓企業培訓從被動變主動

建材經銷商培訓-讓企業培訓從被動變主動

學習能力是最重要的能力之一,而培訓則是企業強化員工具備此能力的一種手段,如果說現在企業支出培訓費是為了使企業保持競爭力而不得不對其員工進行的投資,那么如能讓培訓從企業強制轉變為個人意愿,企業支出的培訓費則將成為一種福利,專門用來鼓勵企業上進、優秀...

2019.05.15
家居營銷培訓-企業和個體的培訓心理需求分析

家居營銷培訓-企業和個體的培訓心理需求分析

個體在學校接受的是教育,在企業接受的是培訓,教育的目的側重于改善一個人的知識結構,因此,它以傳授知識為主;而培訓則強調能力的提高和潛能的發揮,其結果更直接的表現在工作行為上的改變。雖然培訓的內容之一也包含了知識水平的改變,但這里知識的傳授與學習是服...

2019.05.15
家居導購培訓-高效使用企業有限培訓資源

家居導購培訓-高效使用企業有限培訓資源

企業的發展離不開員工,員工的綜合素質對企業的發展又有著非常重要的影響。雖然企業在招聘員工的過程中,通過層層把關,希望招聘到高素質以及符合本企業文化的員工,但對于綜合素質普遍不高的現實,企業很難找到足夠的高素質員工。所以,企業要想有一個穩定的員工隊...

2019.05.14
定制總裁培訓-不要讓培訓成為“空中樓閣”

定制總裁培訓-不要讓培訓成為“空中樓閣”

調查表明,有近25%的員工認為自己的發展需求與企業的需求不太一致。其原因主要在于所在崗位與自己的興趣愛好有偏差,僅有18.2%的員工完全能在所從事的崗位上發揮自己的特長和興趣。麥當勞的培訓注重員工職業發展調查表明,有近25%的員工認為自己的發展需求與...

2019.05.14
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